素叶的课程安排很具体，目标人群也进行了细分，公司刚入职的新员工、工作了两年以上的老员工、组长、中层领导、高层领导，今天她所面对的是些老员工。
老员工的特点是，精通业务经验丰富，拥有固定的资源，如人脉客户等，熟悉企业文化，可缺点也是致命的，如处事圆滑无利不起早，倚老卖老打压新员工等。
为此作为心理辅导师，素叶首先要了解他们的基础情况，这个不难，只需要设置一些简单的心理游戏即可。不过许是这些老员工也听闻了梁轩的事，所以对她都毕恭毕敬，如此一来沟通起来就更加容易。
不到二十分钟，她便跟员工们打成了一团，当然，这期间没有涉及太过专业的问题，她亦没有摆出一副专业心理咨询师的姿态同他们对话，中国的北方城市在心理这个领域接受能力较差，不像上海香港等地，在北京，劝说一个人去看心理医生就等同说此人精神有问题。
素叶先尽量让他们放松戒备，以聊天为主。
正因如此，当年柏彦无声无息坐进大会议室时，看到的一幕是这样的：素叶，一个专业的心理咨询师，竟盘腿儿坐在会议桌上，那些个老员工们也各个席地而坐，嘻嘻哈哈同她打成一团，会议桌旁原本是摆放整整齐齐的椅子竟东倒西歪地堆了一地，他进来差点连坐的地方都没有。
年柏彦蹙了蹙眉，但还是耐着性子看下去。
许是这群人聊得太嗨了，竟没一人看到年柏彦，笑声盖住了一切，只有素叶，在不经意回头的时候看到了他的身影。
远远地，坐在那儿，眉宇和鼻梁之间的线条看上去那么严肃。
她没主动上前，也没打招呼，转眼又重新投入到欢声笑语当中，年柏彦观看了能有个五六分钟的样子后才离开，没惊动任何人，亦如他进来时的无声无息。
培训课一直到了十二点才散，员工们簇拥着素叶一
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