第422章 ． 整合（3 / 5）

了。蔓莎服装的人员都是拼凑起来的，大家进公司的时间都差不多，谁也不能摆资格。业务方面磨合得也不是很好，权责不算分明，有利润的项目都抢着做，要承担责任的工作都往外推。

简单地说，就是和东升的情况差不多。不过蔓莎才建立一两年，雇员互相不熟悉，还不敢串通起来欺上瞒下贪污**。东升十几年的老公司，高层管理一直没怎么换，贪污**的事情可就多了，所以黄文斌要把东升的人拆散了放进去蔓莎，而不是把蔓莎的人拆散了放进去东升。

见完管理层，又开了全体员工大会，勉励几句，稳定人心，第一次亮相就算是结束了。然后马不停蹄的赶到东升，这儿熟门熟路的，更是简单，把人全部召集起来开了一个大会，说明两家公司要合并了，所有人都要听从安排，叫你干什么活就干什么活，任什么职位，就做什么职位，不愿意的可以当场领赔偿金走人。

别说还真走了十几个，主要是那些获得承诺要加工资奖金的业务精英。现在外贸行业大发展，能做业务的到处都在竞相拉拢，不必吊死在一棵树上。正好黄文斌现在买下了东升，还要和另一家公司合并，他们也就趁机走人了。

反而是那些削减了工资调整了职位有些甚至连岗位都没了利益大大受损的高层管理，一个离职的都没有。他们已经太老了，在东升混惯了日子，没有了破釜沉舟的勇气，什么都想着谋定而后动。

这让黄文斌很是遗憾，他还想着要是高层管理走几个，业务精英留下来呢。反正也没差，他只是要做几笔业务而已，剩下的人够了。至于那些没用的高层管理，等收购完神弓集团，就可以让他们回家吃自己了。

开完会，黄文斌回到了东升的董事长办公室。这办公室他来得多了，可是现在心情不一样。以前再怎么说，他也只不过是总经理助理，在这儿办公，实质怎么样不说，名义上只是协助丁诗诗而已。