，是盘古科技激励员工积极向上用于创新的重要手段。去年，大部分员工手中股权的红利都远远高于自己的工资。
只有让员工持有股权（b类股），员工才能将公司的事业当做自己的事业来做。
九点整，会议开始，现场安静下来。
钱怡作为董事会轮值董事长和公司的首席执行官，首先汇报了公司近期的工作状况和重点任务。
量子芯片和人类神经系统的连接实验、青荷i的量产、生命科学实验室的癌症基因目录、未来食物工厂的制造、南安非微核电池工厂项目和天河新能源车的研发都是目前公司的重点任务。
盘古科技的每一项任务都肩负着改变人类生活方式的重任。
半个小时的汇报后，大会进入最重要的议程。
钱怡说道：“鉴于公司的未来发展，让各部门和子公司拥有更多的自主权，公司董事会决定改制，盘古科技有限责任公司将改制为盘古科技集团。”
钱怡刚刚开始公布消息，台下就开始激烈的讨论。
成立集团之后，对部门、公司和员工自己的影响到底怎样，大家都不知道。
“待遇会不会变？”
“各个子公司之间会不会在待遇上拉开差距啊？”
“其实集团的成立对各大子公司的发展都很有好处，大家都有了更多的自主权。”
钱怡清咳了一声，会场安静了下来。
钱怡说道：“现在我宣布一下盘古科技集团成立的细则。”
“盘古科技集团成立后，拥有一个总部，6个子公司，一个盘古教育集团，一个盘古医疗集团。”
“总部拥有行政权，并且包含实验室，物理实验室，徐利民任实验组长；生命科学实验室，高思绮任实验组长；未来能源实验室，易敏山（水木大学物理学博士生）任组长；新材料实验室，石弘（斯坦福
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