些欧洲的高管们在沪汽集团都是大爷。
住的地方一定是最好的，例如他们要求沪汽集团不能为他们租一般的公寓，必须是家庭式的酒店，因为有人为他们服务。
犹如，需要专门为他们准备西餐厨师，不和夏国方面的高管共同用餐等等。
这些特殊待遇让沪汽集团的其他员工们心中非常不平衡。
洋大爷来到集团真的为集团做了多大的贡献吗？恐怕作用还是有限的，但是考虑到集团的主要盈利来着于合资品牌，这些无礼的要求都被集团接受。
现在，外部环境变了，市场变了，优待条件当然也变了。
接受到降薪信息后，高管们愤怒了。
以cio潘丽斯为首的外籍高管们气势汹汹的来到沪汽集团总部经理办公室讨要说法。
“为什么为突然降低薪酬？这对我们不公平！”
“为什么减少我们的薪酬，我要见老总！”
副总和cio的级别一样，所以潘丽斯要求和老总见面。
分管人事的郭副总很耐心地说道：“潘丽斯先生，我们双方的合同时底薪绩效合同，现在合资品牌绩效不好，我们按照要求缩减薪酬，这是合情合理的。”
潘丽斯：“我们要求见老总。”
郭副总：“这就是老总的意见。”
潘丽斯：“我会把这里的情况汇报给德国总部！”
郭副总真的非常非常想笑，现在拿德国总部出来压还有半点用处？沪汽集团高层都想把合资车企给甩了，那可是烫手的山芋。
郭副总还会用十分平和的语气说道：“潘丽斯先生，各位先生，降薪的事情我们已经告知德国方面。”
潘丽斯不是傻子，他知道现在夏国的市场是什么情况，这一次降薪其实是暗藏杀机，更多的是逼迫潘丽斯等外籍高管辞职。
因为四十万的
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