。”
“你不觉得这次我忽然提出要全管理岗位施行一正两副的配备,在一般公司太多余吗?”
温叶眼睛眨了下,连道:“对不起,我完全领会错了您的意思。”
她以为方年是怕从员工晋升到管理岗的人一时间坐不稳岗位,所以实行一个好汉三个帮原则。
“没事,这不怪你。”方年摆摆手。
然后将方案文件递还给温叶:“单从列出来的资料上看,我划掉了31个名字,这次就算了,把他们列入下次晋升优先考察队伍中。”
“记得通报给全体员工下次晋升在今年12月31号,让大家有点努力的动力。”
“……”
温叶一一记下,然后离开了君庭。
“……”
时间也不早了,方年收拾收拾跟陆薇语一同上了二楼休息。
一夜无话。
…………
2011年7月18号,周一。
前沿系进行了第一次大规模内部员工晋升。
拢共涉及196人,有从中层管理升为高层管理的,大多是从普通员工升为中层管理。
其中白粥从普通员工一跃成为前沿公司副总、预备轮值ceo,引发内部广泛热议。
甚至很快登上了建设不久的内部员工网上社区‘有话随便说’热门帖。
有人疑惑,有人不解。
大多数人意识到了一个巨大的机会摆在眼前。
“原来真的可以从普通员工一跃成为公司ceo?我懂了!这就去努力!”
“……”
当然,也有不少人表示:“照照镜子,白粥起码是人大博士毕业,你呢?”
“……”
在前沿系内部员工因为晋升事项各有想法,内部人心浮动时。
方年方总首次坐上了新
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