有时候就这么好玩,规则不是你以为的就是你以为的那样。
“那个,你能不能来我公司,我给你一个副总!”
翁方当即邀请武贵出山。
“没意思!”
武贵直接摇头。
“年薪你提?”
“你觉得我是看重钱的人么?”
“要不,给你介绍个女朋友?”
“切~”
“两个女朋友!”
……
翁帆邀请的计划还是没有成功,不过无轨道所有建议她都听了进去。
回到后立即找了三位历史博士研究生。
分别是先秦,秦汉,唐宋的研究者。
每次与武贵的谈话,翁帆都感觉自己与武贵的差距太大了。
两天的时间,翁帆就将这几个时间段历史从上到下生活管理制度了解的差不多了。
也只是了解并未做深入探讨。
“男耕女织这种生活生产方式,确实是在生产力低下的社会中最好的分配了。这种分配能保证社会的稳定,也能充分利用男人与女人的天赋思维等方面。”
对面坐着的博士生给翁帆讲解先秦的生活生产结构的优点。
“这就是管理者选择的,也是当时社会发展出来的结果。男人在力量创造逻辑反应方面优于女性,大部分女性在耐心细致方面是优于男性的。男主外,女主内就天然形成了。”
翁帆不停点头。
很明显先秦时人们就懂得利用性别上的优点进行了一次社会大分工。
打仗,干工程,累活要死人的活都交给了男人。
在性别分工的基础上又有了学识分工,性格分工等等。
这种分工完全可以用在自己的公司中。
怎么用?
先秦是让各自的诸侯国自我选择。
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