杨涛和宋佳携手进了教室，有人抬头看了他们一眼然后继续看书，两人来到靠中间的位置，宋佳说：“这个就是我以前经常坐的位置，班里的人都知道我坐这里，每次都给我留着。”
“校花要座位，当然给留着，行了咱们看书吧。”杨涛笑着说道，但是脸上却有一种别的感觉，宋佳忍不住一阵脸红。
就这样两人看着书，宋佳压根就没有心思看书，一想到一会儿就要在这里，在自己以前上课的位置做那种事，不由的就有些脸红，心中生出一种别样的感觉，有点害羞，还有点期待……
杨涛就不一样了，他看得进书，他就想一个海绵，在知识的海洋里遨游，尽力的吸收着知识来充实着自己，达到了一种忘我的境界。
好吧，以上都是假的，事实情况是，杨涛拿的这本书是企业管理，里面插了许多编撰或者实例的故事，这些故事有些还是很有意思的，所以杨涛并不是在知识的海洋里遨游，而是在故事的海洋里遨游。
不过杨涛也确实看到了一些很有意思的故事，其中一个故事让他影响深刻，说是在很多企业中，资深的销售员离职对公司影响非常的大，倒不是因为公司缺少销售员，而是因为资深销售员会在销售的过程中把客户还有资源掌握在手上，客户对公司的认识和交道并不如和销售员深，往往更相信销售员，所以销售员离职之后，会将自己手上的资源一起带走，往往这些销售员离职之后创立公司会更容易成功。
一些公司的老总一般都有很长时间的销售经验，他们的成功往往很很大成分是挖了前公司的墙角，这种现象并不是少见，很多公司都是这样样子的，资深销售员离职之后，会对公司有很大的影响，很久才能缓过来。
现在已经成为了大部分公司的一个困局，而那些公司资源高度集中的，往往这种情况很少发生，这让杨涛想到自己公司现在好像就是这样高度集中的，当初选择了所有经营模式里面最难的直营直销
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