秦书凯坦言，这次的选调方案中，不成熟的地方太多了，对于科级干部的选调这一块，过分的强调所谓的学历职位等条件，他认为那是不符合实际的。
秦书凯说，自己曾经在县里当过组织部长，对县里一些干部的情况还是比较了解的，现在县里一些领导干部中，在自己的手里就曾经提拔过很多，大部分的县里领导干部，有学历不代表就有能力，反之，工作能力强的干部，其实跟学历高低并没有紧密的联系，因此，方案中这一个大原则问题，必须要改变，否则就是严重脱离实际的。
第二，就是方案中科级干部选调岗位的设置严重不合理。
县里的科级干部那就是领导干部，到上面做处长或者说做副局长都是绰绰有余的，但是在现有的方案中，所有的岗位设置的都是什么副主任科员，主任科员等职位，把原本能统帅千军的将领放到这样一个岗位上来，就是对干部资源的严重浪费，县里一些干部经历了多少考验才能获得领导的岗位，现在倒好，一到了市里，又要从最基本的业务工作做起，业务工作只要是稍微有些工作经验的中层领导都可以做，但是把当过部门领导的同志放到这种位置上来，就是对一些优秀领导干部资源的严重浪费。
随着秦书凯的滔滔不绝，张达明和单天阳等人的脸色越来越难看，杨达维的一只手拿着笔在会议桌上轻轻的敲打着，似乎想要提醒秦书凯，这里还有他这么一个代表钱副市长的副秘书长坐在那里。
秦书凯根本不管这些人的任何反应，自顾往下说，第三、就是对于招聘干部的考核问题，方案中规定，试用期为一年，考核不过关的重新安置，这个规定相当的不切实际，这些干部在县里做得好好的，到了这儿还要担着考核不合格的危险，这样的情况下谁愿意承担风险，这样的规定一出来，有多少干部会积极主动的报名参加此次选调活动，如果报名的人数不够，这次的选调活动岂不是要泡
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