第304章 人才战略（求订阅）（1 / 5）

向阳镇电炉厂已经改名为向阳镇电器厂，新的厂房也已经建好，正在粉刷当中。

新厂房是为微波炉生产线而建立，等过几天粉刷完毕，电力线路都接好，微波炉生产线就可以正式安装了。

当然，光有生产线的设备还不行，李卫东还需要中野株式会社的技术支持。

对于1991年的中国而言，微波炉还是一种比较高端的家电，想要生产微波炉的话，还需要日本方面的技术支持。

而现在最让李卫东犯愁的，不是厂房，不是设备，也不是日方的技术指导，而是电器厂里没有技术员。

电器厂里的工人，都是附近村镇的农民，很多人连初中都没有毕业，虽然经过培训之后，可以上生产线完成流水作业的生产任务，可是做技术方面的工作，没有一个能胜任。

现阶段李卫东所需要的技术员，不是那种搞发明搞研发的高端人才，而是能够在日常生产当中，解决技术性问题的人。

就是这样类型的人才，李卫东也很难找得到。

毕竟是乡镇企业，在人才招揽方面，天生就处于弱势。

在当时，大学生和中专生，都还是包分配的，李卫东也曾经想过通过这一渠道，去获得所需要的人才，但是到了人事局了解了一下，却发现这根本行不通。

中国恢复高考以后，高等教育采取的是国家、部门、地方三级办学的体制。

国家办学的高校，都是教育部直属院校，基本上都是未来的就985和211。这一类大学的毕业生全都是香馍馍，各种用人单位都抢着要，毕业生甚至有自主选择的权力。

在毕业分配方面，教育部直属院校的毕业生，是由国家统一分配，学校所在地可以适当的留成，比例一般是15%左右。

不过这种教育部直属院校，都是在大城市，所以毕业生留成，也都是留在了大城市。