宇文飞拿出的方案,把公司全体员工分为三大体系。
管理层级,以“m”为代号。
业务体系的员工,以“p”为代号。
技术体系的员工,以“t”为代号。
…………
先说管理体系,这是相对来说比较简单的,共分为六大层级。
m1,这是初级管理人员的级别,对应的岗位就是“主管”。这个级别的管理人员,薪水是6k到8k之间。
m2,这个层级就是经理级别了,其中还分为m2-1,和m2-2,分别是副经理和经理岗位。薪水起步就是10k,封顶20k,也就是两万。
m3,高级经理,薪水起步两万五,四万封顶。
m4,总监,薪水就要按年薪来算了,年薪起步五十万,百万封顶。
m5,vp,也就是副总级别,薪水空白……。因为这个级别,薪水都是面议了,根据个人资历、能力、岗位等情况,酌情考虑。但怎么说,以星科技的规模,一两百万起步还是要的,等发展到以后,千万年薪都很正常。
m6,cxo。中间那个“x”代表几个字母,例如“ceo”“cio”“cto”“cfo”等。这些,就是独当一面的老总级了,什么首席执行官、首席财务官、首席科学家等等。这个级别的薪水,可想而知。
目前星科技公司,只有宇文飞一个人是m6级别,他的职务为“ceo”。
艾菲、吴秀、胡晶晶几人,都是属于管理序列,定级为m2。
但是她们都是属于实习生,兼职工作,所以只能拿到相应薪水的百分之六十。
这个薪水标准,毫无疑问在国内属于最顶级的范畴,2002年时,国内互联网公司,把那些颇有名气的都算上,可能总监级别的薪水,也就是一年拿个二三十万而已。
但是星科技
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