每一家公司,内部员工之间,领导层之间,都会存在竞争。
如果竞争是良性的,那么就会促进公司的发展。
但如果是恶性竞争,大家的心思没有放在业务上,而是相互使坏下绊子,那这家公司距离完蛋就不远了。
尤其是高管团队之间,最怕出现这种情况,宇文飞也一直在警惕着这种情况的发生。
在用人上,他第一看重的就是品行,其次才是能力。如果一名高管的品行不好的话,那么他的能力越强,对公司产生的破坏就会越大!
宇文飞绝对不会让那样的人,存在他的团队当中。
或者说,只要任何一名高管表露出那样的意思了,只要被宇文飞发现,就会毫不迟疑地清除出去,不留任何情面!
就拿这次脸谱网的上市来说,对于那些分到股份的员工来说,当然是天大的喜事。他们也会对公司产生更强的归属感,以后工作会用心,毕竟公司也是“自己的”啊,公司业绩更好,股价就会涨更高,那自己手里的股份就会更值钱!
但是很多没有拿到股份的员工,包括依然留在脸谱网的,以及剥离出去别的公司的,可能私下里就会有抱怨。
一般员工的抱怨,那不会有什么大的影响,宇文飞也没有在意。
但是高管的不满,那就不容忽视了。
蔡聪信拟定的那份股权激励名单,宇文飞看了,感觉没有任何问题。
蔡聪信还是对得起自己的信任的,名单拟定得已经是相对的公正公平了,虽然把胡晶晶、纪小雨的名字加上去,暗藏了讨好自己这个老板的意图,但那也很正常,或者说是应该的。
不过对于艾菲怎么想的,宇文飞就不知道了。
按理说,艾菲是可以抱怨一番的,因为脸谱网能做到现在这样成功,其中是有她的功劳的。
所以今天刚好大家都在,宇
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