责人和进行核对账目的时间……
斐潜说道:“这些人,才智有高有低,参差不齐,但是都做过其相关的事务,因此上手应该不会太难,所以先让这些人做做看,文正你不必时时刻刻盯着,定时核查就好。”
“一个人一天就只有十二个时辰,如果你坐在这里,从早上忙到晚上,也就顶多是十二个时辰,但是如果将这些人用好了,你就不止有十二个时辰了。”
“不要因为我选择这些人,你就有什么顾虑,根据今后的情况,若是一两次做不好,但是愿意学的,就教;如果做不好,又不愿意学或是实在学不会的,就换。”
“要学会放手去用人,有什么问题,再来找我。”
“主公教诲,远当定铭记于心。”杜远再次起身,叩拜道,“当用人不疑,疑人不用。”
斐潜笑笑,没有继续在用人这个话题上说什么。
用人的最高境界,不是什么用人不疑疑人不用,按照后世公司运营的观念来说,用人要疑,疑人照用。只不过是在用的时候就准备好了b角色,或许有bb角色,还有监察者的c角色,同时做好a角色崩盘的预算。
给a的权限多大,就是自己能可以接受损失的范围程度,就比如可以承受一百万的损失,可能给到a的权限就是五十万。
出了问题,立刻就能将a拉下来,用b顶上去……
当然具体操作起来并不像那么的简单,否则也没有什么知易行难一词了,只不过说是懂得这一点和不懂这一点,这种差距会慢慢的体现在整个的团队上面,然后就会影响到将来的发展。
当然现在在汉代,斐潜自己手里面也没有多少人才可以用就是了,所以还是那一句话,只会埋头于处理具体事项的领导者不是一个好的领导者,只有关注于如何发现人才和培养人才的领导者才能带好一个团队。
这一点,斐潜还有很长很长的路要走。
“好了,
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