进行把关。
许安阳问一些简单的问题，他一向认为，很多面经中那些花哩胡碌的，近似于脑筋急转弯的问题，都是某些hr编出来给自己的工作内容贴金的。
他招人的标准很简单，首先要能胜任岗位基本工作，其次要能吃苦，第三工资要求不能太高。
只要符合这三点要求，你看到垃圾捡不捡，遇见老人扶不扶他过马路，许安阳才不在乎呢。
至于面试中能不能回答上什么“哈弗经典面试题”，或者“能把一只笔卖给我”，许安阳更是无所谓。
你能通过哈弗面试题，能把比卖给我又怎么样？能代表你会敲代码？能代表你可以解决客户提出的需求？
都是虚的。
黄玉连着问了几个很专业的技术性问题，许安阳根本就听不懂，他只是观察面前这个年轻人，在回答问题时的神情。
他很专注，就是有些紧张，眼睛时不时朝着天花板瞟，许安阳发现只要他有点紧张，眼珠子就会往上翻看天花板。
虽然对答不是特别流利，但黄玉的每个问题他都能答上来，说明他的知识水平还是可以的。
房间角落里的空调在“呼呼”的吹，许安阳心里计算着，夏天空调开上两个多月的话，电费该要多少钱呢？
网络创业中心不比学校的科技园，水电费还是要收的，这可是一笔不小的费用。
虽然有了投资，但实话实话，一旦离开学校进入社会经营模式，公司每天的运转都是在烧钱。
互联网公司创业本来就是烧钱机器，真是让人头秃呢。
“许安阳，你还有什么问题嘛？”
“啊？问题？什么问题？”
“面试的问题啊，我已经问完了。”
许安阳走神的时候，黄玉已经把问题问完了，在请示许安阳。
“哦，这个，曾一凡，你有没有长期留在南京工作的打算啊？”
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