“什么事？”
“翟部长想要问一问，叶书记您有没有时间，他想要就近期人事干部调整的事宜，向您做一个专题汇报。”
郑辉也不知道我在和谁通电话，这电话一打就是半小时，惹得不少电话都打到他这儿来询问情况了。
“嗯！这样吧，请翟部长到我办公室里来，另外，请唐县长和鲁书记、庞书记他们两位一个小时之后到我办公室。”
我想了想之后才道，人事问题的调整也该提上议事日程了，前期组织部按照我的意图作了一个摸底调查，老翟是个实诚人，对于贯彻自己意图还是相当得力，只是未必让鲁达满意了。
我一直在琢磨一朝天子一朝臣这句话，是不是对每一位一把手对上任一把手提拔起来的干部进行清洗的最真实写照。
自己原本想要打破这个惯例，但是很快我就发现，自己想要标新立异的来这一手似乎毫无意义，既不可能改变什么，而且还会为自己日后的工作带来不少麻烦，于是我很明智的选择了随波逐流。
事实上，李永仓时代因为时间较为短暂，整个陵台干部大多还是延续着邹厚山时代的格局，除了一些较为敏.感的位置，从我担任县长开始时就在小幅度的进行调整之外，大规模的格局在近两三年内几乎都没有什么变化。
现在似乎时机已经成熟了。
我一直在考虑这个问题，是不是调整了干部，工作就一定可以有大的起色？最后得出的结论是否定的，事实上用制度打造出一个能者上、平者让、庸者汰的氛围，这才是最重要的，这是我的看法。
但是，制度也是要靠人来执行的，所以必要的干部调整，既有必要，也是必须。
我不想在干部任用上搞什么大动作，自己还是主张小范围分批次的进行调整，除了我认为必须要进行调整或者补充的干部之外，其他自己都希望能够采取循序渐进的方式来逐渐调整。
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