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晚上明月高悬，而总部的员工餐厅中，不少过来参与燃料钝化项目的航天口研究员，正三五成群的聚在餐桌周围。
他们和燧人公司的研究员，呈现出截然不同的两种风格。
之前在官方研究所待过的贺稳，倒是和航天口的研究员聊得不错，甚至在时不时试探这些研究员，有没有兴趣跳槽到燧人公司。
挖墙脚的任务，自然是黄修远交代的。
就算是不少领队的研究员，例如张科哲等人，都有些心动，毕竟燧人公司的待遇，明显超出官方研究所。
另外还有一个原因，那就是工作氛围，让张科哲他们羡慕不已。
在燧人公司的内部结构中，科研部和产业部、安全部平级，只对董事会负责。
而现任科研部总经理是陆学东，典型的理工科出身，而科研部的各个下属机构中，从事管理的都是副手，这和航天口的那些研究所截然不同。
更加重要的事情，是进入董事会的准入资格中，从事研究的科研人员，比行政管理人员更加多。
因为科研人员更加容易获得股份，这是由技术创新带来的隐形福利，也是为了鼓励技术创新。
可以当家做主，谁愿意仰人鼻息。
不少年轻的体制内研究员，已经有一些想法了，人活一辈子，有时候钱并不是最重要的，特别是对于本身就是高收入群体的科研人员而言，他们更加注重尊严和名望。
各个研究所，对于燧人公司的挖墙脚，其实也是心知肚明，但是他们又没有办法阻止。
不少纯粹搞学术的人，甚至乐见其成，在暗中推波助澜。
这些人同样有自己的小心思，目的是为了制造危机感，让研究所内那些外行人，明白此处不留爷，自有留爷处。
尽管目前看起来，燧人公司的鲶鱼效应，还没有太明显，但是随着时
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