回到中巴车上。
“对比一下。”
黄伟常点了点头,吩咐属下对比数据,通过安全部的财务统计系统,根据三名环卫工的工号,很快就调出相对的资料。
[王红梅(环卫—0507—00862)2009.08.01—2009.08.31,工资3671元(含高温补贴300)—实到3121元。]
[周铁柱(环卫—0507—00506)2009.08.01—2009.08.31,工资3852元(含高温补贴300)—实到3302元。]
[王文化(环卫—0507—00811)2009.08……]
看完了对比情况,黄修远的脸黑了下来:“好胆,给我查,安全部在周口分公司的工作干什么吃的?还有这边的工会,立刻给我换人,既然不想为基层员工服务,就让他们滚蛋,岂有此理。”
“我明白,我一定严查这件事。”黄伟常急忙回道。
黄修远非常生气:“有问题的人,不仅仅要开除,还要追究他们的法律责任。”
事实上,这一路北上巡视,他就发现了不少问题,特别是环卫公司方面,中层管理者利用职务之便,以及环卫工文化水平低下的情况,巧立名目克扣一部分工资。
要知道一个县的环卫站,通常有几十上百名环卫工,一人扣三四百块,就不是一笔小数目了。
在丰民农业、蓝色时代的基层员工中,目前都有这种苗头。
黄修远继续吩咐道:“要建立完善的基层反馈机制,要鼓励基层员工举报,给举报员工设立一个举报奖励,如果查实确实违规,违规人员非法所得,分一半给举报者,以及根据情况给1000~10万的奖金。”
“我会安排下去。”黄伟常记了下来。
黄修远继续说道:“可以找几个典型,然后推出几个举报实例,在内刊进行刊登,全公司通报。
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