太人性化了，一般的公司拖工资不说，有些原本20号发工资，推迟到25号，甚至下个月。
就算比较好的，也是10号发工资。
但是使用移动支付的都知道，蚂蚁花呗是9号还款，信用卡一般是6号还款。所以李田突然宣布，不光涨3分之1工资外，还提前到3号发工资，最晚不会拖到5号。
这是什么概念，这简直人性化到了极点好吧。
…
而且，原来的富二代为了冲面子，所有员工都有五险一金，要知道这种高规格，就已经是很多小公司做不到的了。
李田没有废除，也没有偷梁换柱变成三险一金，而是继续继承原来的福利。
虽然员工手册真的很严，非常严格，有些错误一旦出现，不光要被辞退，甚至还要面临被起诉。
太严格了，种植蔬菜严格到宛如在开发核武器一般。
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但是因为高福利的关系，这家农业园原本的员工，也只有不到10个人，接受不了这么严格的工作决定辞职。
李田没有任何挽留，想走的绝对不留。
这么好的福利，他不相信招不到人，即便这里是二线城市。
新工作服，新制度，要在3天之内全部焕然一新。
原来的经理人，李田也逐一找他们谈话，来确保他们的能力和忠心程度，因为李田是按照原来工作的3分之1加的工资，所以原来的经理工资1～2万，2～3万的，增长的也是非常可观的，所以，只要给钱，大家也不是什么傻子，都会用心干的。
但不排除有些害群之马。
这个问题，李田已经安排朱莲从富饶农业园总公司抽派一批忠心的老员工过来，不光可以指导，在监督和质量监管岗位，起到重要的作用。
这里毕竟是二线城市，远在他乡，抽派过来的老员工，工资
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