翠玉轩平时采取散养政策，若非必要，唐总和苏总都不会过来巡查，该有的本分他从来没有忘记，这时候祝丰丰一开口，他马上就能给出准确的答案。
“廖经理辛苦了，我看有两款工作服，有什么区别吗？”
“店里采取赏罚制，每个员工都会有销量统计，每个月完成销量，并且能够超出一定比例后，会额外发放奖金，黄色制服，是上个月勉强完成基本业绩要求的员工。”
“是嘛？那，店里就没有完不成任务的员工？”
虽然店里生意看起来很不错，祝丰丰可不敢那么想。
“怎么可能，完不成业绩的销售，会被统一安排重新培训，签了长约的还可以另谋出路，跟着师傅们学手艺。”
“长约？”她是不是甩手甩的太干脆了？自己店里的管理制度和运行模式，她竟然完全不清楚！
“是的，店里所有员工都有两种契约合同，一种是三年约，销量与奖金挂钩，另外一种是十年约，店里还有生活保障。”
“原来是这样，真的有人签长约吗？”
十年啊，现在的年轻人，有几个能心无旁骛、脚踏实地的从一个小小的销售做起、一做就是十年的？
“当然有，店里有三分之一的员工签了长约，几个领班组长都是长约，还有两个已经送到冯师傅那边去学手艺了，苏总放心，他们另外签约了合同，就算以后学成归来，也是要优先在店里工作满五年的。”
“廖经理考虑的很周到。”这么多事情，她都没有想到，怪不得花城分店能一跃而起，有这样脑子灵活的经理，销售业绩起不来才怪。
“最近这两年，花城的发展，简直肉眼可见，经济水平提高了，消费者对于服务的要求也越来越高，我们也是没办法……”
“廖经理谦虚了，花城分店的业绩是看得见的，这样，今天下班后，我请大家吃饭，算是答
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