几个上了年纪的人，都是郑氏企业的功勋元老，在各自行业里都是泰斗般的存在，剩下的都是年纪轻轻身居高位者，这都是y国郑氏企业的脊梁啊！个个都不简单。哪一个不是一方领袖，却兢兢业业甘愿为郑氏企业服务。郑氏企业的用人之道，可见一斑。
当一个人觉得好，那说明不了什么，一些人觉得好，那说明事务一定有一些魅力，当几乎所有的人都说好，那么这不是骗局，就是奇迹。你永远也无法想象奇迹的诞生，但是你可以体验奇迹的神奇。就比如说这次y国郑氏分部集结令。
经过了一个小时，大家已经从最初的迷茫，到现在的若有所思，每个人都觉得，这是郑氏需要认真考虑的重要时刻了，这时有服务员，向全场发着笔和会议笔记本，众人心中已经隐隐有所猜测。
很多人在思索的时候，已经有人想到了很多，便在笔记本上写写画画，不是对公司发展中遇到的困难所提出的建设性意见，就是发现了新的商机，需要总部高度重视，还有一些人把最近的所有消息汇总，写出了自己所在公司未来几年内的大方向，需要在什么时间达到哪一步，以及所面临的风险评估及应对措施。
一个小时的等待与思索，才只有服务员来发纸和笔，过了半个小时依然不见郑氏总部来人，这下子还用说什么，个个都不是傻子，也都开始安心在笔记本上写着。他们已经预感到，即便这会议结束，也不会有郑氏总部的人出现，如今他们正在因为郑少遇到的谋杀而忙于应付各种压力，怎么会有时间来跟y国的他们开会?
郑氏的管理说它严格，它有时候就是无为而治，如今他们这是开了一场无声的会议。没有一个主持会议的人，却人人参与了会议主持。也就是，你就是你所在座位的王者。
会议室里已经没了谈话的声音，所有的人都不是跟自己本公司的人一起进场，所以即便是要讨论什么，也是跨公司，跨行业，这是要他
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