对于一个新的家庭，有了宝宝之后，心理状态变化着的不仅仅是妈妈，一些准爸爸或许也会辗转反侧。
在许彤预产期来临之前，郑楚生发现自己焦虑了!他可是熟谙心理学的医生，虽然他把许彤疏导到位了，可是最近他无法控制自己的这种心绪。
为了避免情感的互相传染，郑楚生把自己的这一层焦虑隐藏起来了。
看起来跟一般的时候，无异，当郑楚生感觉撑到极限的时候，总是握紧了拳头，来与这种情绪对抗，他知道这不是长久之计，他需要找到合适的释放出口。
他发觉最近只要跟做跟妻子许彤有关的事情，心情才会变好，至此，他把公司的大权，全部交给了a和b还有d和郑启明。
f一直负责郑宅的安全，帮助郑楚生很多。
许亦博成为了郑楚生在外面的隐形代言人，那些需要郑楚生出面解决的事情，都可以放心地交给许亦博。
许亦博发现换一个角度，反思自己在工作中不足的地方，不断地学习郑氏管理体系等各方面的长处，他把那些先进的东西，不断与于义分享，许氏集团打算进行深度变革，为未来更加多变的市场，提前做好着准备。
虽然遭到了很多人反对，但是许老最终还是出面了，他会无条件支持年轻人的变革，不懂得变通学习的老家伙们，是不适合管理公司的，他不介意在临死前，亲自操刀上阵。
这下子很多人都老实了，很多反对的声音都隐藏起来。
于义知道他们不会心服口服，但是他管不了他们的想法，他和许亦博打算把集团中的漏洞重新整理，集团发展到今天不容易，打折骨头连着筋，可是有些事必须去做。于义明白，许亦博也明白。
郑楚生了解到侄子的想法后，专门派郑氏集团的专业人员进行指导，但是一些人不乐意了，郑氏集团，不仅仅是他郑楚生说了算。郑楚生提出会以
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