在g集团承办的联合电竞团队比赛中，许彤全程参与，把于义交待的事情处理妥当，g已经筛选专门的电竞培训以及经营团队，就等许氏电竞团队比赛完，一起前往h国。
对于硬件设施方面，于义已经着手许氏集团与g集团的更多深入合作，总之许氏一直在更新自己，虽然很艰辛，可是优势正在慢慢凸显出来。
对于一个集团而言，人才的储备与更新才是最好的投资，这是许氏集团的文化之一，集团鼓励员工不断提高自己，对于职场人来说，充电是一直进行时，没有一劳永逸的金饭碗，而教育就是最好的投资。
企业集团之间的竞争激烈，但是比这更激烈的是职位，每一个空缺的职位都有许多竞争者，那些炙手可热的岗位，甚至有几千个竞争者。
许彤这几天已经离开郑宅，只是晚上的时候，司机把她送回郑宅，晚上陪伴孩子睡觉，但是许彤对于孩子的照顾权已经委托给自己家的彤生孕婴服务团队，走的是对公账户，是许彤自己的私房钱。
彤生品牌在开拓的进程中，需要钱的地方很多，许彤没有破例，只有以身作则，才能服终。作为彤生品牌的首脑，许彤要让身边的人信服。
因为f要照看三个孩子，f还要兼顾三个孩子的教育与训练，所以也定制了幼童看管服务，他负责孩子们的脑子与身体强度，团队负责孩子们的生活与娱乐。
彤生品牌在孕婴方面已经形成了各种特殊的私人订制服务，没有哪个家长会嫌自己孩子的生活与教育的卓越。望子成龙的心态，不一定会取得好的效果，但是彤生孕婴的服务里面配备有优秀的心理专家，尤其涉及孩子们的心理。
追求无法取代的服务，形成自己的特色，就是在为集团加注。
那么多商家，客户为什么要选择这个?一直都是许彤要求集团人员反思的。
通过这几天的学习，许彤确认彤
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