薪酬来服务于更多需要帮助的人。
心理救援组织，做的是有利于更多弱者的事情，g旗下的集团以及子公司，怎么可以不去帮助呢？
或许比起公益上的捐款，他们更需要优质的产品，一个可以即时在线沟通的优质虚拟产品。
这个系统，就是他们的服务，在一行接一行的代码中，在一个又一个框架中，在ui设计师一次又一次的努力中，在后期维护测试的艰辛努力中，这款产品，要即时帮助那些对于心理救助公益组织寻求帮助的人。
有了这个系统，应该让公益工作人员工作效率与工作量都有所改善，让他们花适当的时间，就可以把工做作做的最好，这种与以往服务不同的项目，也是在考验产品部门，他们需要不断努力，不断训练，才可以在这么激烈的市场竞争中，不断提高团队之间的配合能力，不断提高攻克难关的创新能力。
让手下员工们参与到这样的公益项目中来恐怕比他们捐款更有意义，更有参与进来的自豪感。
让公益成为一件愉快的事情。
g为此还抓专门资讯了相应的心理学专家们，得到他们的大力支持，有什么需要，可以随时向他们提出。
g咨询了忙着处理事务的l，l接手了金老的事情，在金老的人的帮助下，对于商界的事情，也开始适应，经过一阵时间的强化训练，l开始对于商界的事情开始入门。似乎这些事情跟法律事务所的管理更加轻松，毕竟这些事跟原来需要面对各种疑难杂症的情况，好了太多。
l在考虑，把律师集团交给琳达来管理的可行性，似乎这样更好。
琳达是一个努力上进的小师妹，一直热心公益事业，她已经把自己的很多工资都贴补到那些公益项目里面。要不是律所的员工福利优厚，他还不知道琳达那几个月要经历什么艰难困苦。
l把这些事情通知了琳达，给她一个月的
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