就是感觉不太对：“该怎么做你心里有数，不行就把人给换了。”
叶倩给足了张云云底气，希望她不要让她失望了，“去吧，这些报表也都拿下去，让她们加班做，我周一12点之前要看到截止到周日的数据。”
叶倩也不是为难她们，而是现原数据并不复杂，两天的数据在12点之前交给她完全是能做到的，这种拖拖拉拉的习惯一定要改掉才行，不然以后再来改又是历史遗留问题，改也难了，再招人也有样学样的，把公司的风气都给带坏了。
之前培训也只是做了店里员工的一个培训，她倒是把办公室的忘记了。
叶倩拿出空间的笔记本，花了2天的时间又给办公室做了一套培训教材教给了行政部，统一时间给大家培训。
至于张云云能做到什么份上不是她该操心的事儿，她看结果就行了。
周五下班前把培训方案打了出来，然后交给了行政部门，并嘱咐到：“你们下周安排一个时间给公司里的人培训一下，并且培训完以后让大家签字，表示已经听懂培训里的内容了，签完后单子你保存好。”
“好的。”
说完，叶倩就下班离开了。
行政部的文员任春桃接过叶倩递过来的培训内容，大概翻了翻就了解了里面的内容。她也收拾好了后带着培训内容就回家了。
这份培训一共有20页，任春桃把资料带回了家，培训时间虽说订在了下周，时间上不赶，但如果想做好这份工作，周末看一下内容还是很有必要的。也是这份工作态度，她在公司几次升迁，虽说只是行政部门，但行政在公司也是不可或缺的一部分，每次接到新的工作任务时，她都会全力以赴，做到自已能做到的最好标准。
叶倩也是看中了她这一点，从一开始的普通文员，升到行政专员，公司并没有行政主管及经理，她这份工作态度保持下去，以后还有会有很大的升职空间。
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