人听了，房间内都是一阵乐的合不拢嘴的鼓掌声。
主任和副主任们的收入渠道是比较多元化的，底下的主治和住院医基本是靠着工资奖金来生活的，听到有额外的奖金，刚刚熬夜过的医生，都恨不得起来砸碎了墙，好把霍主任晒的更均匀一点。
坐在角落里的实习生，认真的记录下了这一幕：大家听到发钱都很激动，好像一群饥饿的小奶狗。
“接下来从一组开始吧。”霍主任没有多做啰嗦，两句话说完重点，就端起杯子喝起茶来。
一组本来就是他自带的治疗组，后期生病了以后，多数时间交给陶主任管理。几个人互相看看，立即公推出了周医生先上。
周医生咳咳两声，也没有推辞，拿了鼠标操作了两下，缓声道：“我们这边最近收治了一名胸痛的病人，发现有胸部积液，无诱因咳嗽……”
众人听着周医生的话，各自调整心态，认真听了起来。
这种全体参与的会诊，对医生们来说，就是学习和考验日，每个组通常都只提出一个病例，以疑难杂症为主。有愿意参与的医生，各自提出意见，阐述理由，最终推论结果，或者尝试着进行治疗。
对于内科倾向的医生们来说，这是最容易出风头，也最容易被诟病的时间段。若是能够将一个病人的病症深入浅出的解析出来，那自然得被所有人另眼相看。可同样的，要是犯了低级错误，或者诊断中出了大问题，也别怪大家用放大镜来观察。
在这种环境下的科室，就像是一个班级做随堂测试。学的好的，学的差的，很容易就被显出来了。
当然，也有学的中不溜的，容易被磨的更圆润，譬如周医生。
他的报告没有引起一丝波澜，就像是一块熟透的罐头肉，谈不上难吃，可也没什么嚼劲，吃也能吃，不吃也没什么关系。
“胸腔积液可以看作是胸痛和无诱因咳嗽的结果，首先考虑感染吧……”
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