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第十八章 用人原则(3 / 4)

拔尖的那一部分。

在散会之后,李建辉对陈永利以及王海川说道:“你们不要觉得我今天的话只是激发这些员工的热情,我也希望你们除了做好自身本职工作之外,也要多学习其它方面。

辉鸿游戏公司只是一个开始,我们的未来是朝摩根、洛克菲勒、三菱、住友、富士等财团看齐,建立一家横跨多个行业的大型财团。”

陈永立和王海川两人内心飘过无数?,他们一度怀疑是不是出现了幻觉。

他们知道自己老板很天才,也有些狂傲,但他们怎么也不敢想象自己老板居然把摩根、三井等世界财团当作目标。

这话要是传出去,外界肯定会觉得李建辉是个疯子,不知天高地厚。

就辉鸿游戏公司这点体量,不要说要追逐摩根、三井等世界级财团,就是香江之地,四大洋行,汇丰渣打,十大华资家族,哪个是李建辉能够相比的。

两人因为年龄的缘故,内心一些看法和决定也不相同,仅仅25岁的王海川还算年轻,内心同样有着热血,哪怕李建辉这看来是疯狂之语,他也愿意跟着李建辉疯狂一次。

年过三十的陈永立则更沉稳一些,虽然也回应着李建辉,但内心却没有太大的波澜,根本就没太把李建辉今天的豪言放在心里。

他更多的还是把精力放在本职工作上,至于下班之后,他还有家人和孩子,不可能把所有精力都放在事业上。

因为二人的不同看法和选择,也使得在未来,目前职务本来比王海川还高一级的陈永立被甩的越来越远。

一个成为了李氏产业核心成员,一个只是一家集团副总,双方地位根本就无法相提并论。

已经给两人进行了提点,李建辉也不管二人是否听进去,机会已经给了,未来掉了队,那也只能怪他们自己。

李建辉这个人有时候还是比较重感情的,在安排管理上面

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