目前投资蛇口，在员工招聘方面辉鸿集团是没有主动权的，这方面是由鹏城政府负责，辉鸿游戏公司不能够单独进行招聘。
而且辉鸿集团目前不要想着能够招聘到高中、中专以及大学毕业人才，这些都是被限制了的。
李建辉希望能够改变这一状态，给公司储备足够的后备人才，提升公司的潜力，为将来高速扩张打下基础。
“李先生，你也清楚我们国内目前的一些情况，我们各地都差高知识人才，我们一些小学甚至仅仅是初中毕业生在教学，目前的话是不可能放开太大的口子。
不过我会向上面进行反应，看看能不能给你们固定名额，以满足你们企业自身发展需要。”
在这上面钟逊回答是相当谨慎的，他非常清楚李建辉的企业不缺资金，真要是让其自主招聘，以这些香江管理层的工资，必然会吸引大量优秀人才加入到辉鸿集团。
就以目前在这的辉鸿街机组装公司为例，香江过来的一个一线管理人员的月工资就高达1600港币。
哪怕是按照官方汇率，这也是近500人民币，而去年国内年人均gdp才241.8人民币，这样的差距足以让很多优秀人才趋之若鹜。
“非常感谢钟书记，你也知道，人才对于一家企业的重要性，而且国内这些人才对于国内的情况更加了解，也更适合主持辉鸿集团在国内的发展。”
同时李建辉把第二个问题和第三个问题合并到一起谈，他希望辉鸿集团在蛇口生产的产品能够直接与国内的渠道商进行合作。
辉鸿集团可以承诺在内地获得的利润五年之内，甚至十年之内不流出内地，不兑换外汇。
钟逊清楚李建辉已经相当的有诚意，国内目前外汇不足是一个极大的问题，这也是为何暂时只能让这些企业产品外销的主要原因。
现在各大企业也在改革，
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