这两项生意，四个药一个保健酒能进入江州人民医院，一年赚上一百万是小意思，这可是妥妥一笔巨款呀。
江州人民医院的尉院长一听有这种好事，怎么可能拒绝？
马上就拍着胸脯答应，只要陈振武能拿下这几个产品，他保证科室副主任就是陈\b振武的了。
等胡主任两年后退休，科主任也是他的。
这年头的医院都穷怕了，又得不到上级的财政支援，一切都要自己赚出来。
这么多职工要养，这么大个医院要维护，还要购买大量先进的仪器，甚至还要建职工小区。
这时候的院长与其说是医生，还不如说是一个“厂长”，千方百计找钱。能赚钱的就是好院长，亏空的就是坏院长，评价体系都变成了这样。
所以尉院长才会如此激动，别人不知道，他这个院长怎么可能不知道越州南瓜藤医药公司生产出来的药品现在有多么受欢迎。
他一直眼馋，想得得不到的药品，现在居然送上门来，他还不死死咬住不放呀。
陈振武来做中间人，这说明他背后有真神，人家就是要让陈振武来卖个面子，图什么还不好猜？
换不换？傻子才不换。
一个科室主任算什么？给个副院长当当都是小意思。
就这样，让陈振武尹月娥挠破头的事情，陈夏三下五除二就解决了，全家人都皆大欢喜，连奶奶都笑得很开心。
按前世的规律，陈振武一直到40岁才当上外二科副主任，45岁当上正主任，50岁当上副院长，一直到退休也没有再进一步。
这一世有陈夏的无条件援助，35岁就能当上副主任，37岁有望当上正主任，比前世提前了整整8年。
可不要小看这8年的差距，80年代人才断档，中央大力提倡干部年轻化，一个37岁的科室主任绝对是凤毛麟角的，绝对
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