问问有什么职位空缺,给马燕燕留一个。人事主管告诉张少楠,企划部、客户部都缺助理,张少楠想了想,选择了比较有前途,待遇相对比较好的企划部。
中午吃饭,苏决然告诉张少楠销售部的工作氛围,很郁闷的,所有人都板着个脸,家里死人的模样,而且天天如此。原因,出自销售部老大身上,那厮工作能力强,品德糟糕,尤其喜欢骂手下人,骂起来非常过份,都带问候人家列祖列宗的,曾经就试过把男员工骂哭,反正整个销售部都不喜欢他,明里不敢说,暗里都在诅咒。
苏决然意思让张少楠找他谈一谈,甚至炒了他,张少楠觉得没必要,个人性格问题谈也没用。至于炒鱿鱼,他们现在还没有完全熟识公司的运作,根基未稳就举起了屠刀,没好处,况且销售部那么重要。
“先看看再算吧!”张少楠劝苏决然,“我们现在不适宜进行大动作,搞不好容易令下面的人心寒,刚来就对老臣子下手得不偿失,况且我们不能单看一个人的缺点,他强悍的工作能力不可忽略,一个月里,他个人销售量占整个部门总销售的百分之四十。”
“我不同意你这种想法。”苏决然说,“工作能力强是不错,但你不能因此欺负手下人,主要是我们不可以那么想,要公平公正去看整体,由于他的个人原因,销售部员工流动性在全公司所有部门里最高,一个销售团队应该整体、团结,留住老的有经验的销售骨干,单兵能力再强也没用,不是长久之计。”
“苏决然,这些话从你嘴里说出来吓着我了,你才去了销售部几个小时?”
“老听苏素凝和我爸唠叨,目濡耳染多少也学到一点。”
“你说的也对,但一个合格的领导者首先要明白唯才是举具体怎么一回事,还要结合时势,这样的课冷面菩萨没少给我上,说的都很精辟,我也目濡耳染,还经过实践,视环境而定吧,还是那句话,刚接手不宜过大动作,
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