问问有什么职位空缺，给马燕燕留一个。人事主管告诉张少楠，企划部、客户部都缺助理，张少楠想了想，选择了比较有前途，待遇相对比较好的企划部。
中午吃饭，苏决然告诉张少楠销售部的工作氛围，很郁闷的，所有人都板着个脸，家里死人的模样，而且天天如此。原因，出自销售部老大身上，那厮工作能力强，品德糟糕，尤其喜欢骂手下人，骂起来非常过份，都带问候人家列祖列宗的，曾经就试过把男员工骂哭，反正整个销售部都不喜欢他，明里不敢说，暗里都在诅咒。
苏决然意思让张少楠找他谈一谈，甚至炒了他，张少楠觉得没必要，个人性格问题谈也没用。至于炒鱿鱼，他们现在还没有完全熟识公司的运作，根基未稳就举起了屠刀，没好处，况且销售部那么重要。
“先看看再算吧！”张少楠劝苏决然，“我们现在不适宜进行大动作，搞不好容易令下面的人心寒，刚来就对老臣子下手得不偿失，况且我们不能单看一个人的缺点，他强悍的工作能力不可忽略，一个月里，他个人销售量占整个部门总销售的百分之四十。”
“我不同意你这种想法。”苏决然说，“工作能力强是不错，但你不能因此欺负手下人，主要是我们不可以那么想，要公平公正去看整体，由于他的个人原因，销售部员工流动性在全公司所有部门里最高，一个销售团队应该整体、团结，留住老的有经验的销售骨干，单兵能力再强也没用，不是长久之计。”
“苏决然，这些话从你嘴里说出来吓着我了，你才去了销售部几个小时？”
“老听苏素凝和我爸唠叨，目濡耳染多少也学到一点。”
“你说的也对，但一个合格的领导者首先要明白唯才是举具体怎么一回事，还要结合时势，这样的课冷面菩萨没少给我上，说的都很精辟，我也目濡耳染，还经过实践，视环境而定吧，还是那句话，刚接手不宜过大动作，
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