李长兴做硫化化学，宋跃文做材料化学，都没有问题，但以他们的资质和经验，还不足以承担学科带头人的重任。”
“公司发展到现在，除了高分子材料之外，又多了碳性材料和电气两条科研线，起码需要两大顶梁柱级别的牛人，才能镇住场面，而这样的牛人，多数都被西方早早挖走了。”
“当然，你也能说是西方强大的科研学术体系，培养了这些牛人，但无论如何，落在现实中，就是我们如今千军易得，一将难求啊。”
高原说着公司目前遇到的麻烦，倒不是说缺了顶级天才，公司就不能运转，而是这样一来高原会很累，公司研发速度也会变慢，效率不高。
毕竟是出来喝茶的，这话题再聊下去就比较扎心了，高原及时打住，没有接着往下深入，转而聊起了父母在西域的见闻。
顾小渔在高家住了三天，受母亲之命，高原每天都拿出几个小时，带她到附近走走看看，相处到也愉快。
三天后，顾小渔准备回学校，高原父母给她带了许多礼物，然后让高原送她去车站，两个人互留微信，说好下次若是高原去杭州，便提前联系她。
此后的生活依然如故，只是经韩畅提醒后，高原开始认真考虑人才的问题。
高原虽然有系统，也接收了系统带来的知识，可终究他并没有三头六臂，随着公司规模不断扩大，高端人才的缺口只会越来越严重。
高原开始感到深深的忧虑，他回到自己的办公室里，长久望着那张榜单，汤森路透集团，全球顶尖一百位材料学家名人榜。
最顶尖的十五位华人材料学家，其中有十三位为北美效力…
想当初，杜邦集团那个叫列维的男人，堂而皇之走进高原办公室，从包里拿出这张榜单，仿佛示威一般，摆在高原面前，告诉他在这个世界上，人才，也是一种霸权！
全世界的人才都渴望去北美留学，渴望为北美效力，你拿什
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