笑话我了。”
张彦豪好像郑重：“我们也要想办法跟上时代，跟不跟得上得再说。说正经的，方便的话什么时候带我们去参观参观，两边的经理头头见个面认识一下，以后峨洋宏星合作才方便开展工作。”
杨景行嘿嘿嘿直乐：“您让我想想……宏星如果想做个主页网站，可以外包给峨洋，勉勉强强做得下来，不过我觉得也没这必要呀。”
张彦豪其实跟得上时代至少看得清形式，感叹他出国修养这短短四五个月时间，国内的情形真是天翻地覆，一堆新人冒头，微博这些东西瞬间霸占传播通道，同行对手各种推陈出新。包括张彦豪很懊恼没能亲自出马应对的《陪你同行》事件，那种信息的扩散传播然后又一百八十度地反转……简直骇人。
张彦豪当然是以宏星为例，艺人部有十来个员工，其实主要工作就是管理粉丝，累得要死要活的，用一些老旧落后的形式手里最多掌握着几千个粉丝资源，还经常因为各种不到位要看歌手脸色，又被粉丝骂。再看看如歌网，笼络的是过百万的乐迷，连周沈建也要专门仔细研究针对如歌网的战略方针。说句玩笑话，那些没什么来往的同行叫一声四零二老师是讲礼貌给面子，也因为四零二人品口碑好。可是要换成如歌网老总，还真没几个艺人歌手敢不给面子。如果想搞点潜规则，估计如歌网老总要比四零二更容易得多。
感觉老板是不是有点迷信科技了，杨景行要认真解释一下，事情并不像老板想的那样，如歌网这种东西甚至可以说是旁门左道，没有根基没有底气的，只能算是一点周边服务。名门正派真功夫还得是宏星，有根基有底气。当然了，宏星的某些工作可能是需要根据时代做一些适当调整，这方面小老板绝对是精英专家，相信几年之内就会让公司看到丰硕成果。
既然杨景行说起业务调整，张彦豪又反思，现在流行的艺人工作室模式他以前是不怎么相信的，可是
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