李平，胡松虽然都是公司股东，资格老职位高。
但是叶风仍然像训小学生一样，继续道：“昨天我去新成立的音乐部，大家都在摸鱼，没有正事干，对新入职的歌手围观嘲讽，企业文化呢？团结精神呢？奋进精神呢？到哪儿去了？不光是音乐部，整个公司都不思进取，你们说说，公司有上马的有多少项目？又有多少项目在策划？又有多少创新在里面？你们能回答出来吗？不能！！特别是创新意识必须要有。我们是艺术和商业并举的文化公司。不出新，不创新，我们就会死。”
听到叶风发脾气。
李平和胡松都惊出一身冷汗。
没想到，公司的问题这么严重。
两人连忙道：“对不起，叶董，是我们管理不力，公司出问题了，您说怎么整改，我们就怎么办。”
“从上到下，开展整风行动！”叶风严厉地说。
“是是是！我们马上回去开会，一定要抓好作风问题，严格考勤打卡，严格尊守公司制度纪律。”李平抢先回答道。他在湘南电视台呆了好多年。各种整风运动历经无数次，早就整出经验来啦！
叶风听到他这么说，立刻气乐了。暗道：“这个李导又要做错事！抓问题要抓重点，只会盯着考勤纪律，那是无能的表现！”
但叶风不会这样直说，他砰一声拍在办公桌上，大声道：“李导，咱们是文化公司，不是工厂，为了一个想法通宵加班都是常事！考勤不不能严格，对有才华有能力的人才，反而要放松，一切以作品说话。就像你，天天外出取景拍摄，为了一个好的想法可以几天不眠不休，考勤这一块适用吗？”
“啊！”李平惶恐道，“还是叶董说得对，我差点又犯了思想僵化的错误。”
叶风呵呵笑道：“我说的整风行动，主要是树新风。一是人要新，公司要大胆启用新人，招聘新人。二是点子新，公司要集思广益，头脑风暴。三是作品新，这
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