嘉祥不是小孩，这点儿事情他能不懂么？
巧莲叹气，是啊，如今社员的心已经散了，想要再聚起来很难。
再过一两年政策虽然放宽，但随之而来的就是家庭承包单干。
到时候各家分了地，自己干自己的，想要再把大家伙聚在一起干点儿大事，很难了。
巧莲这些日子也在琢磨，如果没有这件事，如果韩运鸿秦长明等人一直还在公社任职，大营公社两年后会不会有个人承包单干的事情发生？
假如大营公社的社员一直不退社，依旧还是拧在一起经营发展。
以韩运鸿的魄力和眼光，加上政策的放宽，乘着改革的春风，保不齐大营公社真的能腾飞发展，成为另一个华西村也说不定。
可惜这一切都是假设，目前看来，这已经不可能实现了。
社员的心已经散了，就不可能再聚起来，往后，也只能是各家各户小规模的发展，很难成大器了。
“老五，你能看透这些，老妈挺高兴的，往后不管你做什么事情，都得看清楚团队合作的力量。
同时，还要注重规章制度的建立和完善，团队里的分工和利益分配，一开始就要摆在明面上。
你可以用个人魅力去征服你的同伴，让他们心甘情愿与你合作。
但是涉及到利益分配，责权划分，就必须白纸黑字写的明明白白，这才是一个团队能发展下去的重要基础。”
“记住了，仅仅凭个人魅力所带来的凝聚力，无法长久，一旦你这个核心不在了，你的团队立即就会分崩离析。
一定要有一个所有人都为之共同奋斗的目标，同时也要保证每个人的既得利益，用完善的管理制度去经营，这个团队才能走的更远。”
巧莲跟儿子唠叨习惯了，借着机会，又跟儿子念叨了一些不知道有用没用的东西。
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