达精神。”
看到这些回答，裴谦是一成欣慰，九成担忧。
欣慰的是，员工们似乎对于完成裴总交代下来的任务有一种执念和共识，一定会如期完成，这样一来，裴谦基本上不用担心项目完不成、系统延期结算的情况。
但……这“拿了裴总的加班费、给公司赚更多钱作为回报”是什么鬼？
裴谦很无语，谁特么要求你们回报了？
你们别搁这瞎猜啊！
裴总做好事一向是不求回报的，你们这样让我很难做啊！
看完这两道题的解答之后，裴谦意识到了一个非常严重的问题。
这套腾达精神契合度测试的本意，被严重曲解了！
其实裴谦本来的想法，单纯只是为了让员工们多休息、多摸鱼、少工作、给公司少赚钱，并没有多想。
但是也不知道怎么的，大部分人确实理解到了“多休息”这一层，但莫名地往后边又加了一步：多休息是为了更好地工作。
这一下子就变味了！
从原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。
“怪不得最近一直赚钱赚到脑溢血。”
“怪不得腾达精神契合度测试到现在为止也没刷掉一个奋斗逼。”
“原来这套题完全被理解歪了啊！”
裴谦以手扶额，感觉有些一言难尽。
问题来了，怎么办？
从这些测试题的答案来看，显然目前腾达的新员工里混入了奋斗逼，而且还不少。
问题在于，裴谦也不能拿他们怎么样，毕竟人家是凭本事通过了腾达精神契合度测试。
说到底，裴谦觉得还是自己这个筛选方式稍微有点问题，让大家会错意了。
当然，裴谦也不认为锅全都在自己这边，公司里肯定也在发生一些自己并不知情的事情。
就算大家对鼓励咸鱼的腾达精神发生了曲
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