只见10来个工人穿着蓝色工装，快步从厂里跑出，一脸兴奋地冲进不远处一小白楼。
小白楼极新，似乎刚建成不久，看其功能，应该是个小卖部。
“只是买个东西，也至于这么兴奋？”付广立好奇道。
车主露出羡慕之色，说道：“这小卖部可不一般，其他人根本不让进，得是隆信自己的员工才行。”
“这又是个什么道道？”
“听说这是隆信李总的主意，是他给厂里优秀员工谋的福利。虽然不算大，但里面的商品可不凡。
时髦的衣服，大彩电、电冰箱洗衣机......
里面商品全是香港的进口货，得用隆信内部那劳什子绩效点才能购买。
知道别人私下都怎么说吗，说这小卖部就是低配的友谊商店，绩效点就是外汇券，甚至还有票贩子倒腾呢。
就因为这，不知道有多少人想去隆信工作呢。
不过现在人家眼光高了，一般的歪瓜裂枣根本看不上。”
车主说的煞有介事，感慨连连，付广立则瞪大了眼睛。
乖乖，还能这么干？
这员工的积极性给调动的，得有多高啊！
其实李信弄这个小卖部，也是无奈之举。
当初机修厂效益差，员工懒散惯了，把习惯带到了新厂，又不好把人开了，还是用物质激励吧。
效果相当的好！
紧俏的商品自然能让员工趋之如骛，不过绩效点也有点外汇劵的意味，让人产生特权感，使员工的虚荣心得到满足。
这一套组合拳下来，根本没有员工能挡住诱惑，无一不拼命干活，赚取绩效点。
谁实话，小卖部采购的那些商品，也没花多少钱。
与员工积极性被调动起来，所创造的价值相比，采购花的钱，根本不值一提。
而且不光如此，小卖部还起到了很好的
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