，张小希现在已经具备了成为优秀管理者的品质了，那就是照顾下属。
在大老板面前，还不忘替手下请功，而不是把所有功劳都揽到自己身上。
…………
王业笑着说道：
“马上也要过年了，你那两家公司，上下员工这一年都很辛苦，不能亏待了大家。
这样吧，年终奖按正常的三倍来发！
具体到个人该怎么奖励，你看着来就好了。”
“哇！这么多呀……”张小希惊呼道。
她那家资产管理公司，包括刚设立的商业公司，原本福利就很好了。
薪酬标准在首都同行业内也都是数得着的！
正常来说，员工年终奖是两到六个月的薪水，看绩效评分来定。
现在一下子涨到了三倍，那岂不是最低也能拿六个月薪水的年终奖，最高则是十八个月！
这也太离谱了吧……
要知道，在那年头，互联网公司还没有赚到大钱，后世常见的年薪百万刚起步，年终奖动辄大几十甚至上百万，在那时想都不敢想！
甚至很多公司都还没有年终奖这个概念呢，尤其是私企。
按张小希管理的那两家公司员工平均薪水五千块来算的话，最低也是三万的年终奖！
至于最高的，要是底薪也高的话，说不定直接就能在首都买套小房子了……
…………
“对了，既然西单大悦城证明了这个模式是可行的，那么接下来你会变得更忙了。
像上次我们两个讨论的那样，不能局限在首都一个城市，要走出去，进行全国布局！
有几个城市比较关键，是第一批就要布局的点，包括魔都、南都、蓉城、鹏城、羊城这五大城市，其余城市可以放在第二批再考虑，但这几个城市必须要拿下的。
另外，
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