朱世珩继续工作了起来，一份份文件在他手里走的飞快。
从不拖泥带水。
因为在多鱼公司...只要对工作负责就好，不需要搞人情世故。
不多时，他做好了一份招聘名单，发给了蒲总。
他甚至都没有离开座位找蒲总解释一下。
用他的话来说：“表里面都写清楚的事情，不需要我再读一遍，要相信其他成年人基础的阅读理解能力。”
都在表里了！
蒲总不懂的话...可以来问我啊。
“确实不懂...”
蒲总在办公室里看着朱世珩发来的文件，眉头拧成一团。
“这样的要求，不是明摆着要奋斗逼吗？不妥！”
蒲总在经历了多次招聘人员失败后，又总结出来了一些规律：干活多话不多的人不能招，积极奋斗的大学应届生不能招，这两类的人......一个能干活，一个有冲劲。
两边一结合——优质奋斗逼！
这能行？
蒲总觉得自己该升级一下招聘人员的标准了。
3.0版本上场！
“盲目的大面积撒网招人，总会出现问题，如果能精准到一批loser（失败者），把他们打包装进公司里，那岂不是能把种种恶习一起传染过来？”
蒲总准备找一家倒闭的公司，把他们公司的员工都接盘过来。
要知道，一家公司的倒闭...有很多方面的原因。
但总结出来一共也就2个大原因：一是老板不行；二是员工不行。
老板负责的是决策，员工是执行。
哪一部分没干好都会让一家企业凉凉。
而这两种也是相辅相成，相互促进的。
一个虚荣的老板，身边也必然围绕着一群阿谀奉承的员工。
一个奋斗逼老板，身边也都是实干家。
所以，找破产的公司接盘员工...从理论上
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