任由着他施为。
吴楚之也不说话，只要下楼来就好办了，推着她往校门外走去。
“是不是觉得今天只批评了你的错，没有批评他们犯的错，觉得很不公平？”一边伸着手臂推着她，吴楚之一边开了口。
“本来就是不公平！我知道我犯了错，但那么多人面前，你让我好没面子！”萧玥珈站定了，转身过来，一双桃花眼又鼓起了泪包。
这两天陆续有新同事开始入职了，办公室里已经有10来号人了。
今天吴楚之的批评，让她当众下不来台。
路灯下，低着头两眼含泪的萧玥珈显得格外动人。
吴楚之伸出手，给她抹着眼泪，“我是通过批评你，给他们一个警示。”
萧玥珈闻言抬起头，满眼的疑惑。
吴楚之用湿巾给她擦干净小脸，“因为我们关系……不一般，他们会认为既然我敢批评你，对他们也不会客气，自然以后做事时会更加的小心。”
听闻他坦陈关系不一般，萧玥珈心里有点高兴起来。
但瞬间便是一怒，两眼圆瞪，“原来你拿我当工具人！”
吴楚之乜了乜她，“你就说愿不愿意当这个工具人？”
萧玥珈瞬间便笑脸盈盈的，“愿意！”
见她心情好了起来，吴楚之才开始正经的解释着，“其实很多专家批评民营企业亲属太多，并不利于公司管理。
这个有一定的道理，因为有些管理者看在亲属的面子上，对一些小错并不批评。
这就乱了公司的秩序，无形之中管理者自己在公司里，不自觉划分出了两个不同的阶级。”
萧玥珈好奇的问着，她看过很多的书，但是从来没有哪本书像吴楚之这么讲过，“这就是他们批评的民营企业‘任人唯亲’吧？”
吴楚之继续说着，“管理者一旦在员工那里有了‘任人唯亲’的认知，那公司就必然
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