想法。”
“现在我们也没有别的选择，姑且试一试有没有可能吧！”
一时间众多股东纷纷做出自己的决定，大部分人都支持庞德盛采用这样的办法。
目前的食通天也只能有一个算一个尝试一下了，而且看起来庞德盛提出的方法的可行性非常之高。
得到股东大会的支持后，庞德盛不敢多耽误，当即安排人手去进行新门店的装修和改造。
当然食通天的普通门店并不需要多么的豪华，毕竟他们主打的就是食通天的菜品味道。
紧接着庞德盛又开始处理厨师人手的问题，加急培训出来一批新的厨师助手，拥有最基本的食通天菜品烹饪加热的能力。
随后他将这些人安排到各个新开业的门店当中。
又为了确保食通天厨师的积极性，庞德盛也大刀阔斧的进行改革，除却基础工资和日常绩效奖金以外，还加入多劳多得的制度。
每多制作一份半成品菜品，就会有额外的金钱奖励。
在这样的制度激励下，当下食通天的厨师们开始疯狂的投入到半成品的制作当中。
半成品菜品不像成品菜在最后关头需要调控温度，需要掌握火候才能做出味道最棒的菜品。
他们只需要有个粗糙大概的味道就足够了。
处理完半成品菜品供应的问题，庞德盛又急急忙忙调来一支半成品运输团队负责运输的工作。
在他的调度处理下，整个食通天犹如一台精密的机器迅速运转起来。
“庞德盛的能力是真强啊！”
“是啊，他一接管食通天的工作，我感觉当年睥睨全省的餐饮行业龙头的气场再次回来了。”
不时有食通天的股东感慨庞德盛的能力和手段。
原本在海底来捞打压之下显得病恹恹的食通天，如今却突然焕发生机与活力出来。
很快，在庞德盛的大力推动之下，食通天的核心竞争力也在不断的增强，原本丢掉的市场也在慢慢的回升当中
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