第39章 捡到宝了（连更2/2，求追读）（3 / 4）

力，服务于企业理念的管理方案。

其中让赵婉柔印象深刻的是，陈最关于人力资源方面的规划。

这一块主要分为六大内容，一，员工待遇，二，薪酬制度，三，激励体系，四，员工晋升制度，五，员工的权利，六，独特的考核标准。

其中员工待遇方面，陈最的设计要比赵婉柔想象的高。

他居然异想天开的采用计件的方法，阐述非常简单，以往的餐饮业都分为不同的岗位，传菜员，服务员，后厨等等。

但由于火锅店并不需要大厨，简单的原材料点缀与装饰有手就行，计件的方式虽然看似付出了更多的成本，但却可以有效的提高员工的积极性，三个人在积极的情况，完全可以抵五个人用。

这样员工拿到的工资高不说，顾客也必然会活得更好的服务品质，同时也为店里节省了一笔吃闲饭的支出。

激励制度更是颠覆的了赵婉柔的想象力。

以审核为主，陈最居然用了老套的师徒制。

只是此师徒非彼师徒，这套制度里，老店长在连续评价优秀后，将有收徒权利，徒弟如果在未来成为店长，那么徒弟的店铺将有一定的利润分发给老店长，而徒弟带出来的徒弟，如果也成为了店长，那么最老的店长仍然可以享受徒孙的收益。

具体的收益与方式赵婉柔没细算，但这么做毫无疑问的会避免人才流失，同时激发出员工的主观能动性。

别的地方都是教会徒弟饿死师傅，这个店如果开起来，那师傅肯定都对徒弟掏心掏肺，因为真赚钱。

更重要的是，如果火锅连锁店发展理想的话，只要分店不停的开，员工在这里工作可以看到光明的未来，那么在这里不是普通的工作，而是要干一番事业，成就自己的人生。

而诸如此类的新鲜设定数不胜数，在赵婉柔看完全部计划书之后，陷入了良久的沉思。