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第二百一十七章 培养人才(2 / 8)

“虽然,你们在管理和经营百货楼这件事上做的非常好,可是,在有些事情,你们还需要多花点心思,比如在下面这些员工身上,他们一旦出现了问题,肯定小不了。”许一凡说道。

“公子说的是。”秋歌说道。

“我们做生意,要跟别人不一样,该如何不一样呢?高薪和良好的伙食,只是一方面,高薪可以让做事的人,更有激情,更有干劲儿,而良好的或事儿,一方面可以解决他们的温饱问题,另一方面,也可以改变他们的气质,让他们看起来精神抖擞,给人的印象就要好很多。”

“不过,这只是最基础的东西,我们要做的,主要还是培养这些人的归属感和忠诚度,不管是高薪,还是良好的伙食,都不能让人有很好的归属感和忠诚度,那这件事该怎么解决呢?”

不等两人回答,许一凡自顾自的说道:“其实,做法也很简单,恩威并施,既要让他们在百货楼挣到钱,而且还是比平时挣得还多,又要让他们知道,离开百货楼之后,他们什么都不是,既要想办法抬高他们的身份地位,也要让他们知道,如果没有百货楼,他们还是什么都不是。”

“挣钱这方面,我们已经做到了,而离开百货楼会失去所有,他们也马上要看到了,至于抬高他们的身份,现在,我们都不用做,自然有人会去做的,这一点儿,无需我们操心,可是,这些还不够。”

正听得聚精会神的几个人,闻言,顿时皱了皱眉头,一脸疑惑的看着许一凡。

见几人都一脸疑惑的看着自己,许一凡笑着问道:“说的太直接了,你们可能听不懂,那我问一个问题,你们说出自己心里的答案就好。”

“你们觉得,现在的百货楼之所以能够成功,是为什么?”

问完之后,许一凡就笑呵呵的看着几个人。

唐青竹也在这儿,虽然,她被云一鸣叫来之后,什么都没说,什么

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