们的调查，这家工厂用人最多的回路板焊接工作，因为对劳动者体力要求不高...所以男工、女工和童工各自的工作效率，其实是相差不大的。”
“也就是说...”
“埃尔文先生更多地雇佣女工、童工，很可能是因为——他们的工作效率不比男工差，拿的却比男工少。雇佣女人和孩子，更节约用人成本。”
“这...”维克托彻底放弃了幻想。
是啊。能当企业主，并在激烈竞争中生存下来的人...当然不会是什么纯粹的好人。
果然，只听莉娜继续往下说：
“这些祖安学徒工进厂，还都要跟厂里签订‘保单’。”
“所谓保单的大概内容就是，学徒工无论生老病死还是工伤事故，都跟企业方无关。损害工厂利益的要赔偿。情节严重的，要开除并解除学徒工身份，遣返祖安...”
“契约单方面维护企业主利益，对工人没有任何所谓的保护作用...”
“......”
“工人进厂之后处境非常被动，不仅受到领班监视，而且还受制于工厂一系列不平等的‘家规’。有代表性的就有抄身、开除、记过、罚款、罚工、如厕时间限制...”
“而所谓抄身，就是放工后由领班和安保统一搜身检查，防止学徒工从车间盗窃秘银、回路板、海克斯宝石等珍贵材料。”
“抄身不分男女，一经发现盗窃，就会由领班执行私刑...轻则罚站示众，重则拳脚殴打...把人吊起来打的事，也不是没发生过。”
“什么？”维克托又听不下去了：“这...这也太过分了！”
“哪里过分了...”莉娜忍不住翻了个白眼：“就这工人们还得感谢埃尔文先生的规矩宽容，给他们改过自新的机会呢——”
“其他工厂都是直接把偷窃者扭送警局，让执法官把他们一脚踹回祖安的。”
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