一是，要注重年轻干部的培养和实干型干部的使用。年轻干部是未来，实干型干部不太抛头露面，跑步前进的行为也比较少，组织视野容易忽略，所以要多考察、多**。二是，要建立一般干部正常晋升渠道，不是每个干部都能当领导，这部分人才是大多数，工作都是他们在做。只要踏踏实实、勤勤恳恳、对老百姓态度诚恳，就算不提拔，也应该有一个获得职级晋升、工资福利提升的机会。三是，要建立干部的外派、挂职和交流的日常机制，这项工作我还没来得及做起来。我会帮助与江中协调，让我们的一批干部到江中去长见识、学经验和提本领。干部只有见识宽了，才能出思路、谋发展、利民生。以后，我们尽量要跟北上广都建立交流挂职机制，这项工作无法一蹴而就，得作为一项长期的工作去抓、去拓展！”
卢红尘是老县委书记了，可今天萧峥提出的这些建议，还是让卢红尘忍不住用笔记下来。最后，关于商量到一些具体的干部人事，萧峥说，自己从宝源县出来，对宝源的干部比较了解，他认为纳俊英是可以担任县长人选的，洪文明可以担任县委副书记等等。
卢红尘问萧峥，任永乐也跟萧峥一段时间了，是否也考虑让他下去锻炼一下？萧峥也早就有这个想法了，随即点头道：“基层是最锻炼人的。目前，宝源新城已经在推进了，宝源县马上要建立宝源新城管委会，我想让永乐同志去管委会担任主任，书记另外让县委派一个经验丰富的同志去。”
拟建立的新城管委会，是正科级单位。如今任永乐还是副科，但是他有宝源县委办副主任、市委组织部办公室副主任两个副科级岗位的经历，但这都是服务领导的岗位，要让他真正得到锻炼，就必须到基层一线的领导岗位上去。管委会的工作，将会涉及到土地征用、城市建设、招商发展、民生保障、政策创新等一系列的工作，绝对是一个非常锻炼人的岗位。
卢红尘道：
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