就行。”
“我不会。”苏晓敏突然矜持起来，到东江虽说有两个多月了，但跟向健江畅开谈同事之间的关系，今天还是第一次。有些话，她还真有点说不出口。
向健江十分理解苏晓敏的心情，苏晓敏遇到的问题，他刚来时也遇到过，特别是陈志安，向健江自己也感觉，这人不好共事。陈志安不只是对苏晓敏有意见，对他也有意见，只不过没明显表现出来罢了。对这个人向健江还缺少了解，更缺少沟通。
但怎么才能有效地沟通呢？向健江似乎缺少办法，他不是没尝试过，从上任第一天，他就在努力做着这方面的工作，遗憾的是，效果并不十分明显。
官员之间的沟通，看似简单，实则是门深奥的学问。分歧或意见，看似是冲某项具体的工作而来，但你真要就事论事去解决，那就大错特错。工作不过是一个借口，一个可供意见表露出来的发泄口。真正的矛盾，却在彼此的利害冲突上，说白了还是权力之争。你能抛开权力谈具体的工作么，不能。你能把核心问题躲开去谈枝枝叶叶的事么，也不能。于是，沟通两个字，就成了所有官员共有的困惑，到现在为止，怕也没谁能把这个困惑解决掉。最管用的办法其实也是最愚笨的办法，那就是以权压人，但对方即是同意了，也只能证明他屈服于权力，而不是心甘情愿放弃跟你的争执或对抗。
陈志安这种老江湖，怕是连权力都不肯轻易屈服。
“要是每个人都跟你一样，交流起来多好啊。”向健江忽然发起感慨。这是句由衷的话，向健江真是庆幸，省委给他派来了苏晓敏，一个知根知底的人，跟这样的人搭班子，向健江感到轻松。如今能否干好工作，关键一条，就是看班子搭配得好不，如果班子搭配不好，你的精力一半会被熬掉。熬了精力还未必能办成事，这就是当今官场效率不高的真正原因！
“怎么，你书记也遇到棘手问题了？”向健江说
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