同工同酬，其实有编制和没编制差别很大。
比如说，没编制的医生，怎么干都不会干到科室主任的位置上，更别说院长了。
还有编制带来的一些福利，这玩意年轻的时候看不出来，越老越吃香。
欧阳去了鸟市，卢老太太走的时候也没闲着，欧阳给安排活了。
带着妇科的医生们业务学习，而且还指派吕淑颜当老太太的业务秘书。
茶素医院早先的时候，普外骨科心内科还有妇产科就是当地一霸。
特别是妇产科。
现在随着研究生大量的招聘，妇产科更是牛的把不远处的妇幼中心压制的都想搬家了。
茶素的中医院就是例子，被茶素医院打压的不得不去了高新区。
现在妇幼医院也是感同身受。
比如生孩子，明明就是一个顺产二胎的，可孕妇和孕妇家人，非要去茶素医院妇科的楼梯里加床，也不愿意去光线明媚的妇幼医院。
这就很是让妇幼医院的医生们难受了。
明明高楼大厦的，结果没病号。
这就是虹吸效应。
茶素医院发展的太快了，快到妇幼医院和中医院只能招聘本科生，甚至连一些优秀的本科生都不愿意来这里。
因为没病号。
“张院，您的材料审核过关了。”中午，张凡从手术室里出来后，老陈就找到了张凡。
“终于通过了，我都以为过不去了。”张凡看了看老陈递过来的资料。
“哪咱们给三岛什么时候确定一下行程。”老陈心热热的想出去转转。
“不着急，先缓一缓，二分院的土豪送走了再说。”
应邀去访问是很有面子，但张凡是个实际主义者，不能因为面子耽误了正事。
……
妇产科里，卢老太太看着手术台上
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