说，除了科室主任还坚持着在岗以外，其他医生几乎全都申请休年假，年轻一点的直接打了辞职报告。
一个科室，特别是三甲医院的一个科室，就剩下一个主任，能干个毛啊。这要是不管管都要关门了。
上报，科室上报医院，医院上报卫生局，卫生局一看，自己的级别还没人家茶素高，就算打招呼，隔着省，茶素装着不知道，你一点办法都没有。
所以直接上报省里。
刚开始的时候，大家都没当一回事。所以大家就任凭茶素医院的广告乱飞。
可没想到，这一下成了燃爆点。住院医觉得自己年轻，去了茶素跟着院士，以后选择更多。
主治觉得自己技术到了瓶颈了，再不努力以后主任的位置就没他的了。
副高觉得自己还能朝着杰青努一努，挺一挺，对主任位置更有竞争力，不然过几年就成咸鱼了。
而正高，没当上主任的正高，本来就一肚子的火，凭啥我不能是主任。现在好了，有机会了。自己如果能跟着院士一段时间，最起码换个医院，资历也相当的牛。
这一下，搞的周边各省儿外科要关门了。普外略微好一点，都是副高级别的申请来茶素，因为普外这行当，副高以下都算是打基础的。
骨科更安稳了，因为相对而言骨科医生收入都差不多，而且骨科医生跳槽去其他医院比较不吃香，谁都知道这个科室赚钱，所以不好跳槽，大家也就很稳当。
这一下就等于惹祸，三个省的三甲儿外科要关门了，这尼玛都是行政事故。
中南，“额！他要干什么啊！”总经理头都大了，这尼玛都成了前无古人，后无来者，一个边疆医院发了一个告示，竟然让周边三个省的三甲的科室要关门了。
“有本事的人都这样，领导，我觉的不如放手让他去试试吧！毕竟我们的未来在西部。”
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