啊，所以他就开始插话，厚着脸拍着马屁。
好久没说好听的话了，刚开始的时候有点生涩，不过这玩意越说越溜，说到后面，领导都忘记下面的词了。
“既然事情出来了，你们又没章法，我给你们个主意。关门是一定不能关的，其他三个省不是敌国，不需要你们去动员人家起义。
培训我们要干，还要干好，这是利国利民的好事，西北能有这么好的老师，是西北人民的福利，我们就要抓住这个机会。
但是呢，这个培训怎么可以操作的如此粗糙呢。首先，应该控制人数，你们是想着要一锤子买卖呢，还是源源不断的培训进行下去。”
领导也是有私心的，边疆好不容易出了个这么厉害的医院和院长，他不光要保护，还要掌控，这就是领导。
张凡一听，赶忙说道：“当然是源源不断了！”
“嗯，所以啊，要有序有计划的开始，医疗本来就是一个比较高端的行业，你鱼虾不分的，能有什么好的效果。人员数量要控制，但一定要给大家说明，二期培训是什么时候，三期培训是什么时候，让大家报名！
先把大家的心稳住。
第二呢，学生，毕业的学生，你们可以不限数量，这个就算他们告到什么地方都没用，可是对于在职的一定要慎重，真遇上好苗子，也可以这个季度挖一个，下个季度换个省份挖一个啊。
温水煮蛙都不懂吗？
一旦这种培训形成有序而长效的机制，你想过没有，你间接的就把西北的所有三甲医院串联起来了。
不出五年，各个医院的科室主任，都是经过你们培训的，就算以后不挖人，可他们需要帮助的时候会不会首先想到你们。你们如果需要科研，是不是可以很方便的，让他们给你们打杂。
只要你们形成这种气候，还用得着你们东家挖个人，西家抢个人吗？还用弄的你
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