「张院,光给带教老师给奖金,参与人员怎么办?比如科教科的一群人。」
张凡想了想,「给考神一月加两万,其他人五千,设定一个数额,超过这个数额,他们可以提成,按系数提成,剩下的全部入闫院长的小金库,以后科教科的投入就从这边走。
早怎么不弄啊,这样下去,一年一个科室的纯收入啊。」
离开科教科的时候,张凡都激动开始搓手了,他一直以为,教育就是赔钱货,没想到这么赚钱。
这个收入,已经不能是苍蝇肉来比喻了,直接就是一个企业啊,而且还没多少成本的黄金小企业啊。
张凡看重的不是这点钱,看重的而是医院自己的造血能力。
如果每一个科室都这样循环开,医院本身的压力就会小很多。最简单的,比如感染科能偷着自己做包皮手术,感染科还会因为没人去而让主任让院长头疼吗?
不会的,不光有人抢着去,而且科室里面的工作人员,精神面貌都不一样。现在的皮肤科就是这样。
以前的时候,古丽的皮肤科,小鸟两三只,上班的时候凑在一起,天天掰直八卦。
从电视的明星能掰直到生活中领导的是非,再到家长里短,然后中午下班吃饭,下午有时候还能续上早上的话题,就和棒子国的连续剧一样。
而现在就明显好多了,因为防冻霜的缘故,人家科室的人员是有分红的,小护士穿着小白鞋,在楼道里奔跑的速度都快了很多,医生面对患者的时候态度都变得和蔼了。
毕竟并不是所有人都能靠着口号或者内心的信仰而生活的,往往给点钱倒是能有奇效!
「哈哈,张凡同志,听说医院有大动作了?大渔村的国资都让你给惊动了?「
中午,张凡刚
下一台手术,巴音端着食堂送来的饭还没放在张凡面前呢,张凡的电话就响了。
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