样要求他们付出真心,一切以元神社的利益考虑,以这个基础去做事。
这很正常,他们加入元神社就是想要更好的未来。
你不表现,不付出,凭什么给你资源和扶持,让你晋升?
只不过不像文社以前那样,有个贡献度作为最直观的数据,贡献度到了,便能直接晋升。
“关于诸位的表现,我们会定期考核,然后给你们打分,得分越高,得到的资源便越多,得分最低者,我们会每年淘汰几个,我还是句话,元神社不要庸才,更不要心存异念之人,有这样的人最好提前打招呼,我们好聚好散,别等以后出了事,大家翻了脸,到时候都难看。”
楚凌云虽然没用贡献度,但推出了新的积分制度,和贡献度异曲同工。。
并且加入了末位淘汰,逼着他们努力,为元神社做事,否则被开除出去他们的仕途不仅会被影响,而且更加丢人。
“社长大人,是否能问下,咱们打分的项目和条件是什么吗?”
一人小心问道,楚凌云看向他,微笑点头:“这个问题问的好,主要为社里做的贡献,在外时做过对社里有意义,或者好的影响之类的事,同样,若是为社里抹了黑,将会扣分,每人基础分是零分,具体怎么加分和减分,水城俊会详细告诉你们。”
分数怎么算自然是楚凌云自己说了算,水城俊早就知道这点,对石原亨非常佩服。
这不是贡献度,但比贡献度的制度更好。
想要高分,得到扶持,就必须去做的更好,以前有贡献度便可以兑换自己想要的东西,现在则是拼命的去表现,争取让自己的分数变的更高。
只有你高过别人,才能得到社里最大的支援力度。
比如想要晋升,但你级别很高,那就需要拿到第一的分数才能够帮你,这一年你若是达不到,下一年分数清零,你需要重新开始努力。
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