后勤处的每个人都进行了谈话，询问他们有什么工作和生活上的困难。
有困难的想办法解决。
处里都对沉处的关怀心存感激。
组织部门对他进行了考察。
当然说好话的人多。
半个月后，找他谈话了。
这事基本定了。
却突起变故。
匿名信就飞进了有关部门。
这一下，沉洋不得不想办法渡过难关。
当他采购的十车大鲤子来到了后勤处。
省府的几个食堂就开始做鲤鱼了。
很多领导一吃就吃出了不同。
“哎，这鲤鱼跟春节那会儿的一样，是不是有货了？”
“后勤处干的不错，这鲤鱼就是跟别的不一样。”
这样的评价可不是一人两人。
大多数领导春节的时候可是分到了这种大鲤子的。
说领导是美食家真是恰如其分。
从大鲤子的品质说到了后勤处的小沉。
“不是说小沉要提了吗？怎么没动静了？”
“你还不知道？有……匿名……”
对沉洋升迁调动，支持的人相对较多。
大鲤子都吃了，你还能说人家这事办错了？
至于价格这种事，也得就事论事，不能一刀切嘛！
主张调查的人也有。
“后勤处是花钱的部门，就得严格管理，作为处室一把手，就得经得起查！”
还有看热闹的。
冷眼旁观，不发表意见。
好处没少拿，就是不出来说话。
审查部门压力一下就增大了很多。
在相关会议上，大领导发了话。
对这种匿名举报的事，有关部门要审慎对待，审查可以，但是不能影
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