利润率达到了惊人的60%以上，而星宇科技的s1手机，只要现在的定价市场买账，那么利润率也一点都不低，即便是给上下游供应商让出了更多的利润，其平均利润率也不低于35%，而方鸿前世的小咪利润率5%都不到，这就是雷布斯要冲击高端市场的原因。
在这一系列无法拒绝的丰厚条件面前，比雅迪当天就和星宇科技达成战略合作共识。
虽然星宇科技对产能的要求也超级苛刻，要在这么短促的时间完成其产品出货量几乎不可能，但比雅迪也是咬着牙表示24小时昼夜不停的爆肝也要在到期交付足额且品控全部过关的产品。
敲定了代工的事情，然后就是渠道的建立，秦丰的主要渠道战略是线下直营店的打造，还是砸钱干追速度，商超里的店铺价格懒得扯嘴皮子，直接提价迅速敲定下来，然后赶紧装修。
群星资本这边也在提供各方面的资源倾斜来支持，销售团队的人员，主要是店长，搞定了一个店长基本上就搞定了一家直营店，后面的事情就让店长搞定。
去人才市场招聘肯定是来不及了，当然招聘肯定是在进行，但为了抢时间还得靠金主爸爸的帮助。
方鸿的做法很简单，就一句话的事情，让华煜去解决，而华煜的解决方案也很简单，从华阳集团抽调人才，也就是从旗下地产销售团队。
看似从地产行业跨界到智能手机行业，但都是做销售的，内涵是一样的，而且都是销售界的好手，短时间培训一下很快就能上手。
秦丰也不得不承认，如果没有金主爸爸这一系列的资源倾斜，想要在这么短的时间里调整过来几乎是不可能的事情，很多资源还不是钱砸出去就立马能摆平的。
如果星宇科技完全靠着自身一步一步的发展，没个两三年是绝对搞不下来的，这还是在顺利的情况下。
光是人才资源这一项就得花不少时间，这就是创业公司为什么要对接资方融资的一大
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